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有两成以上的人拿郑州最低工资可找单位商量

发布时间:2019-07-21 21:38:59 编辑:笔名

有两成以上的人拿郑州最低工资 可找单位“商量”_河南

总是最低工资咋办《郑州市劳动用工条例(草案)》提出

一个单位如果有两成以上的亾

拿郑州最低工资,可找单位“商量”

河南商报 宋晓珊

五一小长假,近在咫尺。除了怎么玩,逢节必议的一个话题就是,加班费怎么算?此外,如果你拿的总是最低工资该咋办?

昨天,郑州市十三届人大常委会第二十八次会议审议的《郑州市劳动用工条例(草案)》,都给出了答案。

招工

中介不得为16岁以下未成年人介绍工作

中介机构有时候可能为了利益考虑,在中介服务中故意违规。今后,这些行为可能要受制裁。

草案提出10种禁止行为,其中,尤为值得注意的是,中介不能为不满16岁的未成年人介绍就业。

此外,中介机构还不能为求职者介绍违法的职业,更不能扣押对方的身份证等证件,也不能收押金和保证金。更不能在中介服务中使用暴力、胁迫、欺诈等方式。

违反以上规定将受到人社部门处罚。

过去,有些单位在招聘时,为了不让一些人应聘,会在招聘信息里写上学历、疾病或身高、长相等限制条件。

实际上,这些信息可能涉嫌歧视。草案规定,用人单位在招聘时,不能发布虚假招聘信息,也不能发布有歧视性内容的信息。

此外,用人单位也不能扣押应聘者的身份证和其他证件,更不能要求对方提供担保或收取钱财。

劳动合同

一旦录用即建立劳动关系

现实中,发生劳动纠纷后,劳动双方共同纠结的一个问题是:劳动关系到底从啥时候开始计算?

对此,草案规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

同时,建立劳动关系没有同时签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

此外,用人单位应当自用工之日起30天内为职工办理社会保险登记,按时足额缴纳社会保险费。

现实中,有些单位为了让员工多干活,往往会安排员工无限制地工作。

草案的规定,对这些有所限制。草案规定,用人单位实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。如果安排非全日制劳动者每周工作时间累计超过24小时的,应支付加班费。

工资报酬

实物不能抵工资

有些单位在发工资时,喜欢用一些产品或其他实物抵工资,这样做可能违法。

草案规定,用人单位不得以低于国家规定的最低工资标准付酬。

此外,还应以货币形式支付,不能以实物等非货币形式支付工资。

郑州的最低工资标准是1080元,可当你和同事拿到的都是最低工资,你有没有想过这里是否隐藏着分配不均呢?

《草案》对此也有了规定,最低工资标准发放工资的职工人数占本单位职工总数两成以上的,单位工会或者职工代表可以向用人单位提出申请,通过协商来重新确定分配方案。

加班工资怎么算?

员工加班单位应当付加班费,且不得将加班费计算在最低工资标准内。

加班费计算的基数依据为:

劳动合同有约定的按约定确定,没有约定的,按集体合同中约定的数额确定。

如果劳动合同和集体合同都没有约定的,按本人加班当月前12个月所在岗位正常出勤的平均余额工资确定,实际工作时间未满12个月的按照实际月平均工资确定。无法确定工资标准的,按照上年度城镇单位在岗职工平均工资确定。

当然,这只是个原则性规定,但至于如何具体操作,草案没有给出明确答案。

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